Wie schätzen wir Bewerberinnen und Bewerber als Personen richtig ein? Wer passt zu uns? Welche Eigenschaften bringt sie oder er mit? Die Persönlichkeitsmerkmale eines jeden Menschen beeinflussen auch sein Verhalten am Arbeitsplatz. Wie können Personalverantwortliche diese im Rahmen des Auswahlverfahrens erkennen? Wie lässt sich bereits im Vorfeld der Einstellung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters herausfinden, ob sie oder er auch wirklich zum funktionierenden Team und zum erfolgreichen Unternehmen passen? Diese Fragen sind wesentliche Punkte im modernen Recruiting und spielen eine wichtige Rolle in den sogenannten „Big Five“. Und genau die waren Hauptthema beim vergangenen Treffen des „InnerCircle“ der Coveto ATS GmbH in Nidda.
Personen richtig einschätzen: “Big Five“-Persönlichkeitstest
Christian Asche, Chief Technology Officer (CTO) bei Coveto, hielt einen Impulsvortrag zum Thema „The Big Five“. Dieser Persönlichkeitstest entstand in der Psychologie bereits in den 1930er Jahren, wurde von etlichen Wissenschaftlern weiterentwickelt und seine Bedeutung für die Einschätzung einer Person in zahlreichen Studien belegt. „Big Five“ steht dabei für die fünf Faktoren Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Geselligkeit, Verträglichkeit und Verletzlichkeit. Heute gilt dieses Testverfahren als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung. Und auch im Recruiting setzen immer mehr Firmen auf die „Big Five“. Der Vortrag beleuchtete sehr anschaulich die vielfältigen Möglichkeiten, die sich durch die Anwendung der „Big Five“ im Bereich Recruiting ergeben können. In seinen kurzweiligen Ausführungen zeigte Christian Asche zudem sehr interessante Aspekte zu den Themenbereichen Recruiting, Mitarbeiter-Entwicklung und Social Media für Personalabteilungen auf: Was sind die neuesten Trends? Wo und über welche Plattform erreichen wir Fachpersonal als Bewerber am besten? Welche neuen Wege der Werbung gibt es für uns als mittelständisches Handwerks Unternehmen? Christian Asche beschrieb die neuesten Trends und stellte eine große Anzahl wichtiger Informationen zusammen.
Die „Big Five“ im Alltag der RSI protect®
„Vieles davon werden wir aufgreifen und in unsere tägliche Arbeit einfließen lassen, um unsere Bemühungen zur Gewinnung von Facharbeitern und Spezialisten für unser erfolgreiches Team noch zu intensivieren“, erklärte Alexander Frank, der wie alle anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Dreißig-Sekunden-Beitrag zur Erstellung eines Podcasts-Specials leistetet. Der Marketing Coordinator der RSI protect® nahm zum wiederholten Mal als deren Firmenvertreter an einem „InnerCircle“-Treffen im mittelhessischen Nidda teil und freut sich schon auf den nächsten Termin und neue, spannende Themen aus den Bereichen Recruiting und Marketing. Die RSI protect® ist neben anderen mittelständischen Handwerksbetrieben das einzige Unternehmen aus den Bereichen Blitzschutz und Elektroprüfung, das dem exklusiven „InnerCircle“ angehört.
Informativ, inspirierend & exklusiv: Der „InnerCircle“
Der „InnerCircle“ ist ein regelmäßig stattfindendes, ganztägiges Meeting von Verantwortlichen aus Unternehmen und von Personaldienstleistern, das von Pia Tischer ins Leben gerufen wurde. Auf Einladung der Gründerin und Geschäftsführerin der Coveto ATS GmbH finden im halbjährlichen Rhythmus Treffen dieser kleinen, exklusiven Gruppe statt. Hier erhalten Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Spezialisten des Marketings wichtige Inputs und können sich über die neuesten Trends, Methoden und Herausforderungen austauschen.
Infos zum „InnerCircle“ von Coveto:
